Същностни характеристики на мениджърското умение

С лекота пристъпвате към разрешаване на управленски задачи( без да се опирате на предварително изградени схеми на поведение)
Не сте склонни да променяте управленската си философия, поведение и навици (дори и при изменение на статуса и функциите)
В оценките си ( от позициите на мениджър) проявявате все пак някакво предпочитание към отдела( или екипа), където сте работили.
Стремите се да изградите у себе си някакъв универсален стил на управление, който да е подходящ за повечето ситуации.
Умеете да давате сравнително точна преценка за качествата ( силните и слабите страни) на своите  сътрудници.
При подбора на персонала не се поддавате на личните си симпатии и антипатии.
Мислите, че е необходимо да съчетавате разнообразие от стилове в управлението си, които да действат в зависимост от конкретната ситуация.
Смятате, че лесно можете да избегнете конфликт(както по вертикала, така и по хоризонтала) в организацията, където работите.
Ако зависи от вас, бихте разрушили стереотипите в управлението,за да осъществите стратегически организационни изменения.
Често интуицията ви и първото впечатление по отношение на другите се оказват верни.
Обикновено сте склонни да обяснявате неуспехите си в управлението с неблагоприятното стечение  на обстоятелствата.
Често имате усещането, че за да свършите дадена работа ефективно, обикновено не ви стига времето.
Смятате, че ако упражнявате повече контрол, то при всяко положение ще повишите  ефективността си в управлението.
Склонни сте в своята  управленска дейност да предоставяте на сътрудниците си  повече пълномощия и самостоятелност.